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牧 鹤 集 团 培 训 方 案 

一、培训流程

1、熟习公司的贩卖、采购、消费三大流程。

进修三大流程中票据如何通报,理解在三大流程中触及的岗亭,以及这些岗亭是如何设置的。由详细卖力相干事情的财务人员带岗。试用职员经由过程进修流程,了解公司的管控重点,把握财务软件的物流管理流程和财务软件根本使用方法。进修完毕后试用职员就相关内容交进修总结。由主管查核试用职员对财政管理软件功用把握和物流管控流程内容掌握,并对试用职员做出评价。(进公司两周工夫进修终了)

2、熟习公司的财务制度,相干岗位职责。

进修财政助理岗亭的岗位职责和财政管理制度。由试用职员本人按照轨制进修,进修后交职责、财务制度学习心得。由主管查核试用职员对助理管帐岗位职责和财政管理制度的重点内容停止查核,并对试用职员做出评价。(进修工夫一周)

3、进修凭据的建造,科目的设置。

经由过程凭据的建造理解公司的详细业务,并经由过程进修凭据及附件的建造,把握如何建造契合公司管理要求和税务要求的会计凭证。由出纳岗亭带岗。由主管查核试用职员对凭据的建造的掌握和科目设置的要求,并对试用职员做出评价。(进修工夫一周)

4、进修考核会计凭证和对账。

经由过程会计凭证的考核,大白凭据考核的真正意义,如何经由过程考核凭据包管会计凭证处置的业务实在、正当、合规,包管会计凭证处置的业务根据公司和会计税法的划定进入响应的科目。经由过程对账,了解对账的意义,并培育对账的认识,实时经由过程对账包管各类什物帐实相符。经由过程考核凭据和对账对账务处理软件到达纯熟把握水平,把握账务处理软件的各类功用,大白帮助中的部分、个人来往、单元来往、专项核算功用是什么,以及是怎么利用的。主管带岗,并就以上相关内容停止查核,并对试用职员做出评价。(进修工夫两周)

5、进修成本核算和管理

经由过程进修成本核算模块,大白本钱模块和其他管理模块之间的干系,大白公司成本核算的办法。经由过程成本核算,大白成本核算入网划本钱和实践本钱之间的差额如何处置,以及公司对差额如何管理。经由过程本钱的差别管理,提高试用职员的本钱管理认识。主管带岗,并对成本核算内容停止查核,并对试用职员做出评价。(进修工夫一周)

6、报表的建造和税务的上报

经由过程进修报表建造,理解公司的管理要求和税务要求,大白税务和管理需求的报表如何建造及各自上报工夫。纯熟把握报表体系的利用,根据要求灵敏操纵报表体系。熟习公司所交的税种,并理解公司所交税种和需求免交的税种,以及免交税种需求上交的证实质料。主管带岗,并对其内容停止考,并对试用职员做出评价。(进修工夫3-4天)

7、进修管帐档案的收拾整顿和公司相干证件的管理。

经由过程进修,明白财务部门哪些管帐资料必需存档,公司的相干证件如何管理和年审。主管带岗,并对其内容停止查核,并对试用职员做出评价。(进修工夫1-2天)

二、培训办法

所有带岗的岗亭,起首是岗亭事情内容引见,比力笼统的处所去现场检察,现场停止阐明。带岗亭职员合理安排试用职员进修内容,保障试用职员的进修质量。试用职员在停止每一个阶段进修时要实时的上交总结。主管对试用职员查核,持续两个环节不合格,不合格的成果都是由试用职员本人形成的,完毕试用,并将试用职员返回人事部。

查核及格后,详细摆设必然的事情,在工作中对进修的内容进一步把握。

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